A Medida Provisória (MP) 905/19 institui o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, altera a legislação trabalhista, e dá outras providências.

Principais pontos do programa:

1) MP representará a Reforma Trabalhista 2.0;

2) Novo Direito Coletivo do Trabalho no País;

3) Alguns temas que são tratados nesta MP:

- redução da contribuição previdenciária, para haver o aumento do quadro de empregados, com admitidos de até 24 anos e superior a 55 anos;

- microcrédito para empresas com faturamento total das microempresas;

- mudança do critério de reajuste dos débitos trabalhistas. Hoje, o TST decide pelo IPCA-E + 12% ao ano = 16%.

Se o governo mudar para IPCA-E + poupança = 7% (com Selic a 5%, pois se Selic reduzir o reajuste também reduzirá).

Estima-se que o estoque a ser pago pelos empregadores perante a Justiça do Trabalho seja de R$ 120 bi.

Ou seja, a redução de 9% ao ano representa R$ 10,8 bi de recursos que não serão pagos na Justiça do Trabalho e serão redirecionados pelos empregadores para o desenvolvimento econômico;

- trabalho aos domingos e feriados, em qualquer atividade, sem autorização sindical, sem pagamento adicional e, se houver escala, com folga coincidente com o domingo, a cada 7 semanas;

- possibilidade de conversão dos depósitos recursais em seguro garantia;

- afastar a insegurança jurídica no pagamento da PLR, dos prêmios e vales refeição para o período anterior a reforma trabalhista de 2017; e

- regras para limitar a autonomia dos auditores-fiscais do Trabalho na interdição e nos embargos.

A Medida Provisória 905/19:

1) Institui o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, modalidade de contratação destinada à criação de novos postos de trabalho para as pessoas entre 18 e 29 anos de idade, para fins de registro do primeiro emprego em Carteira de Trabalho e Previdência Social;

2) Limita a contratação total de trabalhadores na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo a 20% do total de empregados da empresa;

3) Determina que a modalidade de Contrato de Trabalho Verde e Amarelo permitirá a contratação de trabalhadores com salário-base mensal de até 1 salário-mínimo e meio nacional, com contrato de trabalho celebrado por prazo determinado, por até 24 meses, a critério do empregador;

4) Isenta as empresas de parcelas incidentes sobre a folha de pagamentos dos contratos na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo.

5) Estabelece que os trabalhadores contratados na modalidade Contrato de Trabalho Verde e Amarelo receberão prioritariamente ações de qualificação profissional; e

6) Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (aprovada pelo Decreto-Lei 5.452, de 1943) para, entre outras medidas, autorizar o armazenamento em meio eletrônico de documentos relativos a deveres e obrigações trabalhistas, autorizar o trabalho aos domingos e aos feriados e simplificar a legislação trabalhista em setores específicos.

Trabalho aos domingos
A MP 905/19 promove ainda série de mudanças na CLT para tratar de assuntos como regulamentação do pagamento de gorjetas, armazenamento eletrônico de documentos, trabalho aos sábados pelos bancários e aos domingos e feriados nos demais setores. Este último ponto retoma assunto já tratado pelo Congresso Nacional este ano.

Em agosto, o Senado excluiu da MP da Liberdade Econômica (MP 881/19, transformada na Lei 13.874/19) artigo que previa o fim das restrições de trabalho aos domingos e feriados, que tinha sido aprovado anteriormente pela Câmara dos Deputados.

Conforme a MP 905, o empregado que trabalhar nos setores de comércio e serviços aos domingos e feriados terá direito a pelo menos 1 repouso semanal remunerado coincidindo com o domingo a cada 4 semanas, e 1 vez no período máximo de 7 semanas para o setor industrial. Quando a folga não recair em domingo, o pagamento será em dobro.

NOTÍCIAS

MP do Contrato Verde e Amarelo deverá ter parecer técnico do Senado
A MP 905/19 foi publicada em 12 de novembro no Diário Oficial da União. A partir de 6 de fevereiro do ano que vem entra em regime de urgência. O prazo para emendas já foi encerrado, e os partidos estão indicando integrantes da comissão mista que vai analisar o texto. Principais pontos da MP 905/19.

Congresso instala na quarta (11) comissão mista da MP 905/19

Deputado Christino Áureo (PP-RJ) é designado relator da MP 905/19

Centrais editam cartilha que explica Carteira Verde e Amarela

MP 905/19: Contrato Verde Amarelo é contestado no STF

Veja as novas regras instituídas pela MP, que alteram 132 pontos da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

Marinho minimiza impactos para trabalhadores na MP 905/19

Comissão aprova MP do Contrato Verde e Amarelo, que flexibiliza regras trabalhistas, da Agência Senado

MP 905/19: relator exibe 'errata' à complementação de voto

Comissão mista aprova MP 905; vai ao plenário da Câmara

ARTIGOS

A medida provisória (MP) do “Emprego Verde e Amarelo”

MP do Primeiro Emprego aprofunda Reforma Trabalhista

Vilson Romero: A MP 905/19, a CLT e os registros profissionais

Síntese das alterações à MP 905/19; transformada em PLV

NOTAS TÉCNICAS

DIAP elabora nota técnica sobre a controversa MP 905/19

Auditores do Trabalho denunciam MP 905/19 em nota pública

Dieese: MP do “novo desmonte dos direitos trabalhistas”, nota técnica

Nota técnica aponta inadmissibilidades fiscal e orçamentária na MP 905

Leia a Nota Técnica da Consultoria da Câmara dos Deputados
Na NT, a consultoria da Câmara divulgou as adequações orçamentária e financeira da proposta, apontando restrições em alguns pontos do texto enviado pelo governo ao Legislativo. Leia ainda "Análise da adequação orçamentária e financeira da MP 905."

Consultor do DIAP elabora minucioso parecer à MP 905/19

Nota Técnica # 40 - Impacto fiscal do Contrato de Trabalho Verde e Amarelo - Dez/19
“O programa Emprego Verde e Amarelo, introduzido pela Medida Provisória nº 905/2019, reduz encargos trabalhistas das empresas que contratarem jovens de 18 a 29 anos em primeiro emprego com carteira assinada. O custo do programa será financiado pela cobrança de uma contribuição previdenciária sobre as pessoas desempregadas que acessarem o seguro desemprego. A IFI estima, a partir das pesquisas amostrais do IBGE, que do total de 5,7 milhões de jovens entre 18 e 29 anos, 3,7 milhões é o universo potencialmente beneficiado pela nova modalidade de contração. O custo potencial da desoneração tributária, em cinco anos, caso a meta de criação anunciada pelo governo de 1,8 milhão de vagas se concretize, é de cerca de R$ 11,3 bilhões. Em um cenário em que apenas 25% da meta de novas vagas se materialize, o valor cairia para R$ 2,8 bilhão. Já o montante que o governo deve arrecadar a partir da contribuição previdenciária do seguro-desemprego é estimado pela IFI em R$ 12,7 bilhões.” - Rafael da Rocha Mendonça Bacciotti, analista do IFI (Instituição Fiscal Independente)

CTB: em nota técnica central analisa os “impactos da controvertida” MP 905/19

Dieese: “A reforma trabalhista sem fim e a ‘bolsa Patrão’ do Contrato Verde e Amarelo”

QUADRO COMPARATIVO

MEDIDA PROVISÓRIA (MP) 905, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2019: CONTRATO DE TRABALHO VERDE E AMARELO

Quadro comparativo elaborado pela LBS Advogados, parceiro do DIAP, compara a MP 905, com a legislação atual e faz observações nos principais itens da proposta que vai ser debatida no Congresso Nacional. É importante destacar que a MP aprofunda a Reforma Trabalhista aprovada em 2017 no aspecto da precarização das relações de trabalho, entre outros aspectos, e também com remuneração baixíssima.